Schlüsselrollen besetzen

Executive Search &
Direct Search

Luparus unterstützt Unternehmen bei der gezielten Besetzung schwer erreichbarer Fach-, Führungs- und Schlüsselrollen. Grundlage sind ein präzises Zielprofil, eine strukturierte Suchstrategie und die vertrauliche Ansprache geeigneter Personen im relevanten Markt.

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN SUCHPROZESS ANSEHEN

Executive Search & Direct Search

Optional

Integrations-Check

01 Executive Search & Direct Search

Gezielte Suche für Rollen, die sich nicht allein über Ausschreibungen besetzen lassen.

Der Suchweg richtet sich nach der Rolle, dem Markt und der konkreten Ausgangslage. Zu Beginn werden Anforderungen, organisatorischer Kontext und relevante Suchfelder gemeinsam geklärt.

Leistungsumfang

Anforderungsaufnahme und Zielprofil
Suchstrategie und Market Mapping
Identifikation geeigneter Personen
Persönliche und vertrauliche Direktansprache
Strukturierte Qualifizierung und Einordnung
Vorstellung und Begleitung bis zur Vertragsentscheidung

KONKRETE ARBEITSERGEBNISSE

abgestimmtes Zielprofil
dokumentierte Suchstrategie
strukturiertes Market Mapping
fortlaufender Search Report
qualifizierte Vorstellungen mit schriftlicher Einordnung
relevantes Feedback aus dem Markt

Sie erhalten qualifizierte Vorstellungen interessierter Personen, eine nachvollziehbare Einordnung der jeweiligen Eignung und relevantes Feedback aus dem Markt. Luparus begleitet den Prozess bis zur Vertragsentscheidung.

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Vorgehen

Von der offenen Position zur erfolgreichen Besetzung.

Die Ausgestaltung der Suche richtet sich nach Rolle, Kandidatenmarkt und Ausgangslage. Den Ausgangspunkt bilden ein präzises Verständnis der Position und ein realistischer Blick auf die erreichbaren Zielgruppen.

Anforderungsaufnahme

Rolle, Verantwortung, organisatorischer Kontext und zentrale Erfolgsmaßstäbe werden gemeinsam geklärt.

Zielprofil und Suchstrategie

Muss-, Wunsch- und Entwicklungskriterien sowie relevante Zielmärkte und Suchfelder werden definiert.

Research und Market Mapping

Geeignete Zielunternehmen, Profile und Suchräume werden strukturiert erfasst und eingeordnet.

Direktansprache

Geeignete Personen werden persönlich, vertraulich und passend zur jeweiligen Ausgangslage angesprochen.

Qualifizierung

Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Eignung für die Zielrolle werden strukturiert eingeordnet.

Vorstellung und Auswahlbegleitung

Geeignete Personen werden mit schriftlicher Einordnung vorgestellt. Gespräche und Rückmeldungen werden koordiniert.

Vertragsphase und Nachbetreuung

Luparus begleitet die Kommunikation bis zur Vertragsentscheidung und bleibt auch nach Abschluss der Suche ansprechbar.

Suchumfang, Abstimmungsrhythmus und konkrete Arbeitsergebnisse werden zu Beginn des Mandats verbindlich vereinbart.

Nach einer Besetzung kann der Onboarding- & Integrations-Check die erste Phase der Zusammenarbeit strukturiert begleiten.

Mehr über die Arbeitsweise

Zusammenarbeit

Klare Zusammenarbeit schafft einen wirksamen Suchprozess.

FESTE ANSPRECHPERSONEN

Zuständigkeiten und Kommunikationswege werden zu Beginn eindeutig vereinbart.

ZEITNAHE RÜCKMELDUNGEN

Rückmeldungen zu vorgestellten Personen erfolgen verbindlich und ohne unnötige Verzögerung.

TRANSPARENZ

Parallele Suchwege, bereits bekannte Profile und Veränderungen der Rolle werden offen abgestimmt.

VERBINDLICHE ANFORDERUNGEN

Änderungen am Zielprofil oder an den Rahmenbedingungen werden gemeinsam eingeordnet.

VERTRAULICHKEIT

Personenbezogene Informationen und Erkenntnisse aus dem Markt werden verantwortungsvoll behandelt.

OPTIONAL NACH DER BESETZUNG

Onboarding- und Integrations-Check

Etwa 90 Tage nach dem Eintritt werden die Perspektiven der neu eingestellten Person und der verantwortlichen Führungskraft strukturiert betrachtet. Im Mittelpunkt stehen Erwartungen, Rollenverständnis, Zusammenarbeit und mögliche offene Punkte.

Zeitpunkt: etwa 90 Tage nach Eintritt
Perspektiven: neue Person und verantwortliche Führungskraft
Gegenstand: Erwartungen, Zusammenarbeit und Rollenverständnis
Ergebnis: kompakte Standortbestimmung mit konkreten Empfehlungen

Der Check kann im Anschluss an eine Besetzung durch Luparus oder unabhängig davon beauftragt werden.

Weitere Fragestellungen

Die Besetzung ist oft nur ein Teil der Aufgabe.

Personalentscheidungen fundieren

Eine oder mehrere Personen stehen bereits fest und sollen für eine Zielrolle strukturiert miteinander verglichen werden.

DETAILS ANSEHEN

Führung & Veränderung gestalten

Die Besetzung ist Teil einer größeren Veränderung, einer neuen Führungsstruktur oder einer organisatorischen Neuausrichtung.