Beratung für Entscheidungen, die Organisationen prägen.
Luparus Advisory ist eine persönlich geführte Boutique-Beratung für Executive Search, fundierte Personalentscheidungen sowie Führung und Veränderung. Klare Verantwortung, fundierte Einordnung und direkte Zusammenarbeit prägen jeden Auftrag.
Person, Rolle und Organisation im Zusammenhang betrachten.
Personalentscheidungen und Veränderung wirken nicht isoliert. Entscheidend ist, wie Anforderungen, Rolle, Führung und organisatorischer Rahmen zusammenwirken.
Gegründet für Beratung mit klarer Verantwortung.
Luparus entstand aus der Beobachtung, dass Personalentscheidungen häufig zu eng betrachtet werden. Eine fachlich geeignete Person kann in einer unklaren Rolle scheitern. Ein methodisch sauberer Auswahlprozess hilft wenig, wenn Erwartungen und Verantwortlichkeiten nicht geklärt sind. Veränderung bleibt wirkungslos, wenn Führung und Arbeitsalltag nicht mitgedacht werden.
Luparus verbindet deshalb Executive Search, strukturierte Personalentscheidungen und organisationsbezogene Beratung in einer fokussierten Boutique. Eine begrenzte Zahl paralleler Mandate, klare Zuständigkeiten und feste Ansprechpersonen ermöglichen eine direkte und verbindliche Zusammenarbeit.
Mark Ott
Gründer und Principal Consultant
Mark Ott hat Luparus Advisory mit dem Anspruch gegründet, personelle und organisationsbezogene Fragestellungen fundiert, klar und mit einem realistischen Blick auf den Unternehmensalltag zu bearbeiten.
Seine fachliche Perspektive ist durch die Personal- und Organisationspsychologie geprägt. Als Principal Consultant verantwortet er die methodische Ausrichtung der Beratung und betrachtet Entscheidungen nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel von Anforderungen, Rollen, Führung und organisatorischen Rahmenbedingungen.
Wofür Luparus steht.
KLARE VERANTWORTUNG
Zuständigkeiten und Ansprechpersonen sind in jedem Auftrag eindeutig geregelt.
FUNDIERTE EINORDNUNG
Beobachtungen, Zusammenhänge und offene Fragen werden nachvollziehbar betrachtet und klar benannt.
DISKRETION
Sensible Informationen, personelle Fragestellungen und vertrauliche Prozesse werden verantwortungsvoll behandelt.
Lassen Sie uns persönlich über Ihre Fragestellung sprechen.
Im Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage, den konkreten Handlungsbedarf und ein sinnvolles weiteres Vorgehen.
ERSTGESPRÄCH VEREINBARENPersönlich, vertraulich und unverbindlich.