Personelle Entscheidungen wirken nur so weit wie die Organisation dahinter.
Luparus Advisory unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselrollen, bei fundierten Personalentscheidungen sowie bei Führung und Veränderung. Jeder Auftrag wird mit klarer Verantwortung, festen Ansprechpersonen und passend zur konkreten Fragestellung gestaltet.
Wann Unternehmen uns ansprechen.
Eine Schlüsselposition wird frei und intern rückt niemand nach.
Eine konkrete Person soll vor einer Einstellung, Beförderung oder Rollenübernahme fundiert eingeschätzt werden.
Mehrere Personen sollen anhand klarer Anforderungen und einheitlicher Kriterien verglichen werden.
Rollen, Verantwortlichkeiten oder Entscheidungswege sind nicht ausreichend geklärt.
Führungskräfte müssen eine Veränderung vermitteln und im Arbeitsalltag umsetzen.
Ein Veränderungsvorhaben verliert in der Umsetzung an Klarheit oder Verbindlichkeit.
Drei Leistungsfelder. Passend zur konkreten Ausgangslage.
Schlüsselrollen besetzen
Für schwer zu besetzende Fach-, Führungs- und Schlüsselrollen. Wir entwickeln Zielprofil und Suchstrategie, identifizieren geeignete Personen und begleiten den Prozess bis zur Besetzungsentscheidung.
EXECUTIVE SEARCH & DIRECT SEARCH
Gezielte Recherche, vertrauliche Direktansprache und strukturierte Qualifizierung im relevanten Markt.
ONBOARDING- & INTEGRATIONS-CHECK
Ergänzende Standortbestimmung nach der Besetzung zu Erwartungen, Zusammenarbeit und Integration.
Personalentscheidungen fundieren
Für die Eignungseinschätzung bekannter Personen oder die Begleitung eines Auswahlprozesses mit externen Bewerbenden. Klare Anforderungen schaffen eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage.
STRUKTURIERTE EIGNUNGSEINSCHÄTZUNG
Bereits identifizierte Personen (intern oder extern) werden hinsichtlich ihrer Eignung für eine Zielrolle eingeordnet.
BEGLEITETE PERSONALAUSWAHL
Bewertung und systematischer Vergleich externer Bewerbender in einem laufenden Auswahlprozess.
Führung & Veränderung gestalten
Für konkrete Veränderungsvorhaben, Führungsfragen und unklare Rollen oder Verantwortlichkeiten.
CHANGE-KONZEPTION
Ausgangslage, Zielbild, Handlungsfelder und ein realistischer Weg für die Umsetzung.
FÜHRUNGSKONZEPT & FÜHRUNGSLEITLINIEN
Grundsätze für Verantwortung, Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit.
UMSETZUNGSBEGLEITUNG
Regelmäßige Reflexion von Fortschritt, Hindernissen und nächsten Schritten.
Klar im Vorgehen. Passend zur Fragestellung.
Die eingesetzten Methoden unterscheiden sich je nach Auftrag. Die grundlegende Logik bleibt verlässlich.
Verstehen
Ausgangslage, Ziel und Entscheidungsrahmen werden gemeinsam geklärt.
Einordnen
Relevante Informationen, Beobachtungen und Perspektiven werden strukturiert zusammengeführt.
Gestalten und Begleiten
Daraus entstehen ein passendes Vorgehen, konkrete Ergebnisse und abgestimmte nächste Schritte.
KLARE VERANTWORTUNG
Jeder Auftrag besitzt eindeutig geregelte Zuständigkeiten und feste Ansprechpersonen.
KLARER RAHMEN
Ziel, Umfang, Verantwortlichkeiten und Abstimmung werden zu Beginn vereinbart.
NUTZBARE ERGEBNISSE
Ergebnisse werden verständlich und nachvollziehbar dokumentiert.
ANGEMESSENE METHODIK
Eingesetzt wird nur, was für die Fragestellung tatsächlich erforderlich ist.
Persönlich geführte Boutique-Beratung.
Mark Ott hat Luparus Advisory gegründet und prägt als Principal Consultant die fachliche Ausrichtung der Beratung. Seine Schwerpunkte liegen im Executive und Direct Search, in der strukturierten Personalauswahl sowie in personal- und organisationspsychologischen Fragestellungen.
Luparus verbindet direkte Kommunikation mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Abstimmungswegen. Je nach Auftrag wird die erforderliche Expertise passend zur Fragestellung eingebunden. Die Verantwortung bleibt dabei jederzeit eindeutig und die Zusammenarbeit persönlich.
Wo braucht Ihr Unternehmen gerade Klarheit?
Im Erstgespräch ordnen wir Ihre Ausgangslage ein, klären den konkreten Bedarf und bestimmen, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
- Schlüsselperson finden.
- Personalentscheidung fundieren.
- Veränderung strukturieren.
Persönlich, vertraulich und unverbindlich.