Leistungen
Was ansteht, bestimmt, was wir tun.
Luparus unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselrollen, bei fundierten Personalentscheidungen sowie bei Führung und Veränderung. Welche Unterstützung sinnvoll ist, richtet sich nach der konkreten Ausgangslage und dem tatsächlichen Handlungsbedarf.
Schlüsselrollen besetzen
Für schwer zu besetzende Fach-, Führungs- und Schlüsselrollen. Luparus entwickelt Zielprofil und Suchstrategie, identifiziert geeignete Personen und begleitet den Prozess bis zur Besetzungsentscheidung.
Executive Search & Direct Search
- ■ Anforderungsaufnahme und Zielprofil
- ■ Suchstrategie und Market Mapping
- ■ Vertrauliche Direktansprache
- ■ Strukturierte Qualifizierung
- ■ Vorstellung und Auswahlbegleitung
- ■ Begleitung bis zur Vertragsentscheidung
Onboarding- und Integrations-Check
Optional nach der Besetzung: strukturierte Standortbestimmung zu Erwartungen, Zusammenarbeit und Rollenverständnis.
Executive Search & Direct Search für Schlüsselrollen. Im Rahmen des Mandats können ergänzende Leistungen individuell eingebunden werden.
Zu Executive Search & Direct SearchPersonalentscheidungen fundieren
Für Personalentscheidungen, bei denen Anforderungen, Beobachtungen und Einschätzungen nachvollziehbar zusammengeführt werden sollen.
Strukturierte Eignungseinschätzung
Bereits bekannte Personen (intern oder extern) werden hinsichtlich ihrer Eignung für eine konkrete Zielrolle eingeordnet.
Begleitete Personalauswahl
Bewertung und systematischer Vergleich externer Bewerbender in einem laufenden Auswahlprozess.
Klare Anforderungen und nachvollziehbare Kriterien schaffen eine belastbare Grundlage für wichtige Personalentscheidungen.
Personalentscheidungen fundierenFührung & Veränderung gestalten
Für Unternehmen, die ein konkretes Veränderungsvorhaben strukturieren, ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln oder die Umsetzung definierter Maßnahmen reflektieren möchten.
Change-Konzeption
Ausgangslage, Zielbild, Handlungsfelder, Rollen und ein realistischer Weg für die Umsetzung.
Führungskonzept & Führungsleitlinien
Konkrete Grundsätze für Verantwortung, Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Umsetzungsbegleitung
Regelmäßige Reflexion von Fortschritt, Hindernissen und nächsten Schritten. Die operative Umsetzung verbleibt beim Unternehmen.
Von der Standortbestimmung über die Gestaltung bis zur reflektierenden Begleitung entsteht ein klarer Rahmen für Veränderung und Führung.
Führung & Veränderung gestaltenErstgespräch
Lassen Sie uns Ihre Fragestellung gemeinsam einordnen.
Im Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage, den konkreten Handlungsbedarf und welche Unterstützung sinnvoll ist.
Persönlich, vertraulich und unverbindlich.