PEOPLE · EXECUTIVE & DIRECT SEARCH
Schlüsselrollen gezielt besetzen.
Luparus unterstützt Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen bis zur Unternehmensleitung. Wir klären das Zielprofil, recherchieren geeignete Personen und sprechen sie persönlich und vertraulich an. Die Suche begleiten wir bis zur Vertragsunterzeichnung.
Gezielte Suche, wenn Ausschreibungen nicht reichen.
Luparus sucht geeignete Personen gezielt im Markt, qualifiziert sie strukturiert und begleitet Vorstellung und Auswahl bis zur Entscheidung.
Leistungsumfang
- Anforderungsaufnahme und Zielprofil
- Suchstrategie und Research
- Identifikation geeigneter Personen
- Persönliche und vertrauliche Direktansprache
- Strukturierte Qualifizierung und Einordnung
- Vorstellung und Auswahlbegleitung
- Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung
KONKRETE ARBEITSERGEBNISSE
- Abgestimmtes Zielprofil.
- Dokumentierte Suchstrategie.
- Regelmäßiger Überblick über den Suchfortschritt.
- Rückmeldungen aus dem Markt zu Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Arbeitsergebnisse sind ein abgestimmtes Zielprofil, eine dokumentierte Suchstrategie, ein regelmäßiger Überblick über den Suchfortschritt, qualifizierte Kandidatenvorstellungen mit schriftlicher Einordnung und Rückmeldungen aus dem Markt.
UNSERE SUCHFELDER
Von spezialisierten Fachrollen bis zur Unternehmensleitung.
Unsere Suche umfasst unterschiedliche Branchen, Funktionen und Führungsebenen. Die folgenden Bereiche bilden Schwerpunkte. Entscheidend für das Vorgehen sind die konkrete Rolle, ihre Anforderungen und der relevante Kandidatenmarkt.
Bauwesen
z. B. Bauleiter, Projektleiter, Kalkulatoren …
Finance
z. B. Controller, Accounting-Spezialisten, kaufmännische Führungskräfte …
HR
z. B. HR Business Partner, Personalentwickler, Personalleiter …
IT
z. B. Softwareentwickler, IT-Architekten, IT-Leiter …
Tax
z. B. Steuerberater, Steuerreferenten, Leiter Steuern …
Sales
z. B. Key Account Manager, Business Development Manager, Vertriebsleiter …
Procurement
z. B. strategische Einkäufer, Category Manager, Einkaufsleiter …
C-Level
z. B. CEO, CFO, COO, CTO, CHRO …
Ihre gesuchte Rolle ist nicht dabei?
Die genannten Positionen sind Beispiele. Auch weitere Rollen, Funktionen und Branchen kommen für einen Suchauftrag infrage. Im Erstgespräch klären wir die Anforderungen und prüfen, wie Luparus die Besetzung unterstützen kann.
Besetzungsbedarf besprechenVorgehen
Von der offenen Position zur erfolgreichen Besetzung.
Die Zusammenarbeit folgt einem klaren Ablauf: Profil und Suchfelder festlegen, geeignete Personen identifizieren und ansprechen, Qualifizierung und Auswahl begleiten.
01
Anforderungsaufnahme
Rolle, Verantwortung, organisatorischer Kontext und Erfolgsmaßstäbe werden gemeinsam geklärt.
02
Zielprofil & Suchstrategie
Muss-, Wunsch- und Entwicklungskriterien sowie relevante Zielmärkte und Suchfelder werden definiert.
03
Research
Geeignete Zielunternehmen, Profile und Suchräume werden strukturiert recherchiert und eingeordnet.
04
Direktansprache
Geeignete Personen werden persönlich, vertraulich und passend zur Ausgangslage angesprochen.
05
Qualifizierung
Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Eignung für die Zielrolle werden strukturiert eingeordnet.
06
Vorstellung & Auswahlbegleitung
Geeignete Personen werden mit schriftlicher Einordnung vorgestellt. Gespräche und Rückmeldungen werden koordiniert.
07
Vertragsphase
Luparus begleitet den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung und bleibt verlässlicher Ansprechpartner.
Suchumfang, Abstimmungsrhythmus und konkrete Arbeitsergebnisse werden zu Beginn des Mandats verbindlich vereinbart.
Nach einer Besetzung kann der Onboarding- & Integrations-Check die erste Phase der Zusammenarbeit strukturiert begleiten.
Mehr über die ArbeitsweiseZusammenarbeit
Verbindliche Zusammenarbeit für einen klaren Suchprozess.
FESTE ANSPRECHPERSONEN
Zuständigkeiten und Kommunikationswege werden zu Beginn eindeutig vereinbart.
ZEITNAHE RÜCKMELDUNGEN
Rückmeldungen zu vorgestellten Personen erfolgen verbindlich und ohne unnötige Verzögerung.
TRANSPARENZ
Parallele Suchwege, bekannte Profile und Veränderungen der Rolle werden offen abgestimmt.
KLARE ANFORDERUNGEN
Änderungen am Zielprofil oder an Rahmenbedingungen werden gemeinsam eingeordnet.
VERTRAULICHKEIT
Personenbezogene Informationen und Erkenntnisse aus dem Markt werden verantwortungsvoll behandelt.
Onboarding- & Integrations-Check
Rund 90 Tage nach Eintritt betrachten wir die Perspektiven der neu eingestellten Person und der verantwortlichen Führungskraft. Im Fokus stehen Erwartungen, Rollenverständnis, Zusammenarbeit und mögliche offene Punkte.
- Zeitpunkt: rund 90 Tage nach Eintritt
- Perspektiven: neue Person und verantwortliche Führungskraft
- Fokus: Erwartungen, Zusammenarbeit und Rollenverständnis
- Ergebnis: kompakte Standortbestimmung mit konkreten Empfehlungen
Der Check kann im Anschluss an eine Besetzung durch Luparus oder unabhängig davon beauftragt werden.
HÄUFIGE FRAGEN
Häufige Fragen.
Wann ist eine Direktansprache sinnvoll?
Eine Direktansprache ist sinnvoll, wenn Ausschreibungen zu wenige passende Bewerbungen bringen oder geeignete Personen überwiegend in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen stehen. Luparus recherchiert relevante Profile und spricht geeignete Personen persönlich und vertraulich an.
Welche Informationen braucht Luparus zum Start einer Suche?
Zum Start klären wir Aufgaben, Verantwortung, fachliche Anforderungen und organisatorisches Umfeld. Dazu gehören auch Standort, Vergütungsrahmen und weitere Bedingungen, die für die Entscheidung geeigneter Personen relevant sind.
Weitere Fragestellungen
Die Besetzung ist oft nur ein Teil der Aufgabe.
Nachfolge & Potenzial
Wenn interne Potenziale oder eine vorausschauende Nachfolge geklärt werden sollen.
DETAILS ANSEHENInterim Management
Wenn Verantwortung übergangsweise besetzt werden muss, bis eine dauerhafte Lösung steht.
DETAILS ANSEHENOrganisationsgestaltung & Rollen
Wenn vor oder mit der Besetzung Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege geklärt werden müssen.
DETAILS ANSEHENErstgespräch
Lassen Sie uns Ihre Suche konkretisieren.
Im Erstgespräch klären wir Rolle, Ausgangslage und Suchbedarf und bestimmen den passenden Suchansatz.
Persönlich, vertraulich und unverbindlich.